Gestion des Ressources Humaine

DEBOUCHES
– Responsable de l’administration du personnel;
– Responsable des ressources humaines
– Gestionnaire de carrières ;
– Consultant en recrutement ;
– Auditeur social ;
– Outplacer.
COMPETENCES EN FIN DE FORMATION
– Définition et Pilotage d’une stratégie et politique RH
– Mise en place des projets RH
– Gestion administrative du personnel
– Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit du travail, gestion des carrières, paie, ….
– Maîtrise des outils informatiques.
– Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
– Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
– Capacité à manager une équipe.
LES QUALITES ESSENTIELLES
– Ecoute
– Bonne communication orale et écrite
– Force de proposition et de conviction
– Sens de la discrétion et de la confidentialité
– Capacité à travailler en équipe.
– Être polyvalent.

EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Après une expérience significative dans cette fonction, un Responsable Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de RRH d’un périmètre plus important et plus complexe ou bien vers un poste de DRH. Il peut également s’orienter vers un poste plus spécialiste (Développement RH, Relations sociales).

DIPLOME MINEFOP

Certificat de Qualification Professionnelle délivré par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et une Attestation de Formation délivrée par l’Etablissement.