Gestion des Ressources Humaines

Débouchés

• Responsable de l’administration du personnel
• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire de carrières
• Consultant en recrutement
• Auditeur social
• Outplacer.

Compétences en fin de formation

• Définition et Pilotage d’une stratégie et politique RH
• Mise en place des projets RH
• Gestion administrative du personnel
• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit du travail, gestion des carrières, paie, ….
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
• Capacité à manager une équipe.

LES QUALITES ESSENTIELLES

• Ecoute
• Bonne communication orale et écrite
• Force de proposition et de conviction
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe.
• Être polyvalent.

Diplôme délivré

DIPLOME MINEFOP Certificat de Qualification Professionnelle délivré par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et une Attestation de Formation délivrée par l’Etablissement.