Le centre de formation I.P.MAC se donne pour vocation de mettre à disposition des entreprises privées, parapubliques et publiques des diplômés prêts à l’emploi.
1- Notre vision
Notre vision est de mettre sur le marché des cadres capables de s’adapter aux différentes mutations professionnelles dans les métiers suivants:
- Gestion et commerce;
- Carrière judiciaire;
- Génie informatique;
- Hôtellerie, restauration, tourisme et loisirs;
- Electricité, bâtiment et travaux publics;
- Agriculture et élevage;
- Médecine.
2- Notre mission
Le centre de formation I.P.MAC entend parler aujourd’hui le même langage que les entreprises et s’engage à un même niveau de professionnalisme. Ainsi, il a bâti sa mission autour de 5 axes majeurs:
- L’entreprise est au cœur de notre plateforme pédagogique;
- Un épanouissement personnel de nos étudiants pour une meilleure intégration professionnelle;
- Un environnement d’étude enrichissant;
- Un important réseau d’anciens étudiants dynamiques;
- Un important réseau d’entreprises partenaires qui nous accompagnent tant pour les étapes que pour l’emploient des diplômés formés.
3- NOS VALEURS
Les valeurs qui fondent le management du Centre de Formation Professionnelle I.P.MAC reposent sur 04 grands leviers : le Mérite, l’Excellence, l’Esprit d’équipe, et le Respect des engagements.
a) Le Mérite
Par Mérite, il faut entendre ce qui rend une personne digne d’estime et de considération au regard de sa conduite ou des obstacles qu’elle a surmonté. Le Mérite résulte des qualités différentes comme le talent, le courage, l’effort fourni, la prise de risque, la responsabilité, la capacité d’innovation et les performances.
b) L’Excellence
L’Excellence ou la performance constitue le second levier du système de management du Centre de Formation Professionnelle I.P.MAC.
Par Excellence, il s’agit de la capacité de toutes les parties prenantes à donner le meilleur d’eux, même en termes de performance, d’efficience, de rendement, de productivité, de rentabilité, de communication, de la qualité et de compétitivité.
c) L’Esprit d’équipe
Toutes les grandes réalisations de ce monde ne sont pas le fruit du travail d’un seul individu. Ensemble, les hommes sont capables des constructions les plus étonnantes ; Ensemble, ils ont envoyé des individus sur la Lune… C’est lorsqu’ils sont animés d’une même passion, d’un même objectif, que les hommes parviennent à déplacer des montagnes, à l’image du Centre de Formation Professionnelle I.P.MAC dont l’une des priorités, pour aller de l’avant, est de veiller à la cohésion de son équipe.
Ainsi, l’Esprit d’équipe qui impulse notre management induit des éléments essentiels, qui nous engagent à :
· La délégation
· L’efficacité
· L’idée
· Le soutien
d) Le Respect des engagements
Le respect des engagements constitue le dernier pilier de nos valeurs. Ce concept doit guider toutes les personnes qui entendent faire partir de l’équipe du Centre de Formation Professionnelle I.P.MAC, du chef d’établissement, employés et enseignants.
Le chef d’établissement et les responsables s’engagent à :
– Pratiquer un management loyal et ouvert;
– Une amélioration constante de la satisfaction des étudiants
– Un travail motivant et respectueux
Les employés s’engagent :
– Envers le groupe de travail
– A être loyal et attaché à l’entreprise
– A respecter les valeurs contenues dans la présente charte ;
– A produire les rapports d’activité conformément au règlement intérieur.
Les enseignants s’engagent :
– A respecter la politique générale du groupe :
– A fournir une formation de qualité ;
– A respecter rigoureusement les programmes de formation ;
– A participer à l’amélioration du service offert par l’école.
– A respecter le règlement intérieur affiché au sein du Centre ;
– A s’approprier la culture du résultat pour l’avancement du Centre.